HR-Manager ID: 253

Wir suchen einen aktiven und kommunikativen HR-Manager, der mit der Personalbeschaffung zusammenarbeitet.

Ihre Hauptaufgabe ist es, Talente in die Firma zu locken und uns zu helfen, ein effektives Team aufzubauen.

2 Jahre Erfahrung als HR-Manager;

Personalwahlfähigkeiten (einschließlich über soziale Netzwerke und spezialisierte Plattformen);

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten;

Bewusstheit über Arbeitsrecht;

Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und HR-Projekte zu entwickeln.

Der gesamte Personalwahlzyklus: von der Suche nach Kandidaten bis zur Anpassung;

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Verbesserung der Unternehmenskultur;

Bewilderung von Mitarbeitern und Kandidaten;

Organisation von Veranstaltungen und Schulungen für Mitarbeiter;

Überwachung der Zufriedenheit und Beantwortung von Motivationsfragen.